人の仕事

編んで付けます:インドの詩人のタゴールは言います:“人の力は成長の力です。”この話は仕事部屋の深センの戦略の画策センターで社長の段は明日手元(体)に得て十分に検証します。10年前にぼんやりし王の扉のお嬢さんに飛び込んで、 10年後に1本の団の縦横に走ることを率いる八方になって、中国のの“女性の先生”を画策します;10年前に彼女は甚だしきに至っては王志の要点が誰ですかを知らないで、10年後に王の扉の秘籍を運用するのが思いどおりになることができます。その成長の秘訣は一人一人に対して成長の友達がいずれもある程度啓発することを渇望することを信じます。このために、特に彼女を仕事部屋で2004年に年次例会の発言《仕事部屋の従業員の成長する道》要旨は発刊して、とで友達達を博して成長の楽しみを共有します。
成長の道
明るいです/文 2004年2月26日
仕事部屋に入るのはすでに第8年数になった、顧問に対して業界にしだいに佳境に入りますまで(へ)何も知らないことを問合せして、苦痛をしばしば経験してと迷うことと言えます。現して自分の成長の過程そしてを仕事部屋のその他の同僚の経験に結び付けて、仕事部屋の従業員の成長の道について、自分のいくつかが悟って体得することを話します。
一、どのように迅速にかかとにしっかり止まります
3力を育成します
* 思惟力:物事の背後の本質をつかみます、問題の少し肝心なことをつかみます、突破して新機軸を打ち出す思惟力を求めます。
* 表現力:簡明で、生き生きとして、イメージ、正確に自分の意図を表現して、その他の人に更に深く理解させて、更に視聴覚に経験して、厳密な論理性の自然な現れてくることを譲ります。
* 専門力:仕事部屋のすべての従業員はすべて専門家型成員で、返事して最も短い時間の内である方面の核心人員にな
* 仕事部屋の著作を熟読します。仕事部屋でかかとにしっかり止まりたいならば、あなたはまず必ず会社のこのシテムの思惟の方式を理解しなければならなくて、最も効果的に最も速い道が仕事部屋の書籍を熟読するのなのです。
* 仕事部屋の報告を学びます。先人がとても多くて重要なものを蓄積して新しく来る人が学習に行くことに値します。仕事部屋に来た後に、まず0学んで、帰って、以前はのものを仕事部屋の方法の体系の中でへカバーに行かないでください。
* 仕事部屋のモジュールと理論の体系を研究します。仕事部屋のひとまとまりの自分でとても整った理論の体系と言語、もし研究して掌握するならば、作るものはずっと仕事部屋のものに似ていないで、この点はとても重要です。
* まめに筆を執って、多く思い慕って多く多く聞くかと思っています。仕事部屋は同じものをして、かならず背後のが、内在する規則ため動くことを求めて、現象を求めるのは陰でどんな力がその変化を推進しているので、だからやっと形成して私達の段階、大勢を議論しますなど理論を画策することを議論します。いつも自分で仕事の中の考えとを悟るのが記録します速めるの自分の成長するとても重要な1つの方面です。
* 戦闘の中で成長します。自分の専門の優位を発揮して、積極的に最前線の実戦に参与して、戦闘の中で成長して、次第に自分を団の中である方面の技能がある人材にならせます。
仕事の心理状態
* アナリストをしないで、論説家をしないで、着実に仕事をこなす人をします。大部分の仕事部屋に来る人は名を慕るので、自分で想像の中の仕事部屋を現実と対比に行いやすくて、相違性を探して、実は仕事部屋のが理解して悟ることに対して近道がなくて、観察と評論によらないで、“戦闘の中で”が経験して理解しているのです。
* 収穫を問わないで、ただ努力だけを聞きます。仕事部屋はずっといかなる1つの“おとなしい人”に不義理をしません;個人の“特殊な要求”にも迎合することはでき(ありえ)なくて、あなたは過去どのように光り輝くのに関わらず、すべての人はすべて同一のスタートラインの上がってくる1度の“マラソン”の試合に立ちなければなりません。
中間のまとめ:
仕事部屋の理論の体系を理解して、自分の思惟の方式と表現能力を訓練して、自分の専門の優位を発揮して仕事部屋役に立つ人に対してひとつになります。
二、どのように迅速に成長しますか?
ある人は仕事部屋を“常変常の新しい太陽”にたとえて、一人一人の従業員が進まなければ押し流されることを意味して、どのように”の常変常の新しい太陽を追求します”,新しい能力を育成してと新しい仕事の方法を採用しなければなりません
育成の能力
* 系統的な分析能力:分析の問題から解決しますまで(へ)問題、内在する論理の一致する性と厳格さ性を求めます。
* 総括は能力を昇格させます:一定の高度に立って総括の能力に帰納します。
* 協力の能力を学びます:他人の長所を発見することに優れて、迅速な学習、掌握して運用します。
成長の方式
1つの目標を決めて、自己を繰り返さないでください。自身の長所を結び付けて、団の需要を考慮に入れて、自分で1つの展望性の目標を設定しますに。今年あなたのどれらの地方は最も弱くて、自分の短い板を探し当てて、自分を明確にしてどれらの方面が昇格させなければならなくて、目標を決めた後に、自分の流れをよく制定して完成に行きます。
* 仕事のモジュールを創立して、仕事の能率を高めます。仕事部屋の大きい理論の骨組みの下で、ある一方の仕事のモジュールをすいて、自分の思惟に更に系統的にならせる。あなたが同一の事をしている時、完備した骨組みで完備の彼を豊かにしてと、仕事の能率を高めるのに都合よいです。
* 立っている場所を明確にします。自分を必ずある方面の専門家にならなければなりません。仕事の中で、全面的な理解をマスターして、他人の所長を博して、頭の中で明らかな仕事部屋の理論の骨組みを創立して、同時に“がまだ必要で天地の賢い息を採取して、歳月の光華に集まります”,自分を団の中の“3性”(唯一性、排他性と権威)の人材にならせます。
仕事の心理
* 謙虚で慎み深くて、薄氷を踏むようです――仕事部屋は同業ですに、取引先の中央アフリカで地位が常にあって、人に尊敬されて、このような状態の下できっと自分の役と責任をよく知っていて、だから更に自分を厳しく要求します。
* 3人民銀行、必ず私の師がいます――団のその他の成員に学ぶことに優れて、取引先に学ぶことに優れて、専門の人に学ぶことに優れます。
中間のまとめ:
仕事のモジュールを創立して、訓練システムの思惟、ひとつになって仕事部屋に対して貢献の不可欠な人がいます。
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